播客:一个真正人性化的聘前评估方法

在这个播客中，推荐全球十大博彩公司排行榜经常把注意力集中在一个组织的领导人身上.

这是有原因的. 你公司的领导可以影响公司的健康和活力. 他们还可以对他们在业务范围内的人产生巨大的影响.

So, 当你的组织需要新人的时候, 你怎么知道你雇佣的是合适的人呢? 你不能总是依靠自己的直觉或几次会议. 如果你做出了错误的决定，可能会给公司和员工带来毁灭性的打击.

查普曼 & Co. 领导学院 是Barry-Wehmiller的咨询部门专门帮助其他组织释放其业务和员工的非凡能力吗.

他们通过帮助这些组织来做到这一点 识别、发展和装备他们的领导者.

当查普曼 & Co. 与组织合作确定领导者, 他们使用许多专有的预雇用评估和工具来帮助做出这些决定. 但它不是一堆客观的、严格的测试. 他们采用真正人性化的方法进行招聘前测试, 为每个人做出最好的决定.

在本期播客中, 推荐全球十大博彩公司排行榜将与查普曼的专家一起探讨如何在招聘前评估中保持人性 & Co. 首先，你会听到一个关于查普曼的小案例 & Co.公司的管理合伙人， 莎拉汉娜 采访客户， 卡罗尔·奥尼尔 of BW包装. 你将听到Carol和她的团队是如何使用雇佣前测试的，以及它在该业务中所产生的影响. 然后你会更深入地了解查普曼是如何 & 在Matt what采访查普曼时，Co正在进行招聘前测试 & 公司合作伙伴 梅林达Bremley，包括讨论人工智能在评估领域的作用.

如果你感兴趣的话 探索聘用前测试 对于您的组织，请联系以下方面的专家 查普曼 & Co. 领导学院.